En toda empresa, la evaluación del desempeño debe ser entendida como un proceso integral, como un medio y no un fin, cuyo objetivo es el mejoramiento de la gestión global de la organización. Serán los resultados de la evaluación, los cuales nos dirán qué hacer, hacia dónde apuntar y qué aspectos debemos considerar para el desarrollo de nuestra empresa. En este curso, entonces, los invitamos a estudiar la Evaluación del Desempeño como uno de los procesos más significativos dentro de la Gestión de Recursos Humanos al interior de la organización.

Objetivo del Curso

• Identificar la organización en un contexto sistémico.
• Identificar las características del comportamiento humano al interior de la organización y, además, la interacción que se produce entre el individuo y su empresa.
• Reconocer la función de descripción de cargos y su estrecha relación con la evaluación de desempeño.
• Aplicar un sistema de evaluación de desempeño capaz de servir en forma práctica a las necesidades de la empresa.